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Inhalt

0. Leitfaden zum Umgang mit dem Werkzeugkasten

I.1 BEM-Einleitung

I.2 Situationsanalyse

I.3 Maßnahmenplanung

I.4 Maßnahmenumsetzung

I.5 BEM-Abschluss

II. Dokumentation

III.1 Betriebsinterne Öffentlichkeitsarbeit

III.2. Bildung Integrationsteam

III.3 Datenschutz

III.4 Vernetzung mit betrieblichen Prozessen und Strukturen

III.5 Einbindung externer Leistungen und Hilfen

III.6 Inner- und überbetriebliche Regelungen

III.7 Evaluation


BEM-Rechtssprechung

BEM-Zusatzinformationen


Abkürzungsverzeichnis
Impressum



iii.7.2_instrument_beschaeftigungsfragebogen

III.7.2 Instrument: Beschäftigungsfragebogen

Aufgabe und Ziel des Instruments

Das Instrument dient der Evaluation der Struktur,- Prozess- als auch der Ergebnisqualität der durchgeführten Eingliederungsverfahren.

Angestrebt wird die Gewinnung von subjektiven Einschätzungen der Befragungsgruppe «Beschäftigte mit Erfahrungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement» zu «ihrem» Eingliederungsverfahren.

Der Fragebogen ist ein gut geeignetes Verfahren für die Sammlung subjektiver Daten zur Evaluation von BEM.

Bestandteile und Methoden des Instruments

Das gewählte Evaluationsverfahren «Befragung» gehört zu den rückblickenden Erhebungsmethoden. Es untersucht direkte Reaktionen auf Fragestellungen, mit denen die Betroffenen während ihrer Wiedereingliederung Erfahrungen gemacht haben.

Die ausgewählten Fragen des Fragebogens stellen geeignete Merkmale dar, um eine zuverlässige Bewertung der Verfahrensqualität zu erhalten. Der Fragebogen sieht überwiegend vorgegebene Antwortmöglichen vor, in Teilbereichen auch freie Antwortmöglichkeiten. Der Fragebogen eignet sich nicht bei begrenzten Sprachkenntnissen. Die Befragung kann insbesondere auch bei diesen Fällen mündlich als Fragebogeninterview durchgeführt werden. Hier sind dann entsprechende Erläuterungen durch den/die Interviewer/in möglich.

Durch die Form des Fragebogens und den einheitlichen Zeitpunkt des Instrumenteneinsatzes soll die Vergleichbarkeit der Ergebnisse gewährleistet werden. Der Zeitpunkt des Instrumenteneinsatzes ist so gewählt, dass nachhaltige und nicht kurzfristige Beschäftigungseffekte in der Evaluation sichtbar werden.

Der Fragebogen kann auch im Zuge einer Fragebogenaktion eingesetzt werden. Die Befragung kann auch mündlich als Fragebogeninterview durchgeführt werden.

Rolle und Aufgaben der Akteure und Akteurinnen beim Instrumenteneinsatz

Der/die Fallmanager/in händigt dem/der betroffenen Mitarbeiter/in den Beschäftigtenfragebogen beim Abschlussgespräch aus und sorgt für die zügige Fragebogenrückmeldung.

Dokumentation der Fragebogenergebnisse

Die Evaluierungsergebnisse fließen in den Evaluierungsbericht mit ein. Der Fragebogen befindet sich unter III.7.3 Dokument: Beschäftigungsfragebogen

iii.7.2_instrument_beschaeftigungsfragebogen.txt · Zuletzt geändert: 2014/11/30 12:32 von bem_admin

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