0. Leitfaden zum Umgang mit dem Werkzeugkasten
III.1 Betriebsinterne Öffentlichkeitsarbeit
III.2. Bildung Integrationsteam
III.4 Vernetzung mit betrieblichen Prozessen und Strukturen
III.5 Einbindung externer Leistungen und Hilfen
III.6 Inner- und überbetriebliche Regelungen
Abkürzungsverzeichnis
Impressum
Der Abgleich des Anforderungsprofils des Arbeitsplatzes eines/r von BEM betroffenen Mitarbeiters/in mit seinem/ihrem Fähigkeitsprofil, bildet eines der wesentlichen Elemente der Situationsanalyse im BEM. Aus dem Vergleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils lassen sich die Handlungsfelder erkennen, in denen zielgerichtete Maßnahmen zur Anpassung des Arbeitsplatzes an die Fähigkeiten des/der Betroffenen und umgekehrt abgeleitet und geplant werden können, mit deren Hilfe zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit oder zur Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit beigetragen werden kann.
Maßnahmen können sich beziehen auf die Gestaltung und Organisation des Arbeitsplatzes oder auf die Förderung der Fähigkeiten des Mitarbeiters /der Mitarbeiterin.
Darüber hinaus kann insbesondere bei psychisch erkrankten Menschen oder behinderten Menschen eine Begleitung am Arbeitsplatz durch externe Experten (z.B. durch den Integrationsfachdienst) sinnvoll sein.
Abb. 13: Der Zusammenhang der Instrumente Anforderungs- und Fähigkeitsprofil im Rahmen der Situationsanalyse.
Den Abgleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofil erstellt der/die Fallmanager/in gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten, dem/der Arbeitsmediziner/in und der/dem Betroffenen.
Zur Ableitung von Maßnahmen werden Anforderungs- und Fähigkeitsprofil miteinander verglichen. Dabei werden die
Es werden die Aufgabenbeschreibung (Anforderungsprofil) und die Qualifikation (formal) miteinander verglichen und damit festgestellt, ob die fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes mit der vorhandenen Qualifikation des/der Beschäftigten erfüllt werden können.
Bei diesem Analyseteil werden die kritischen (rot und gelb gekennzeichneten) Merkmale aus der Gefährdungsbeurteilung und die aus der Selbsteinschätzung resultierenden Belastungen aus den Dokumenten herausgefiltert. Hinzu kommen bei der Beurteilung der Fähigkeiten die Hinweise des Arbeitsmediziners / der Arbeitsmedizinerin. Die gemeinsame Bewertung dieser belastenden Elemente des Arbeitssystems im Abgleich mit den Fähigkeiten des/der Betroffenen führen zu Vorschlägen von Maßnahmen.
| Anforderungsprofil | Fähigkeitsprofil | Resultierende Maßnahmenfelder | |
| fachlich | Anlerntätigkeit (6 Wochen) Sicherheitsunterweisung, elektrische und pneumatische Maschinen | Facharbeiter/ Schreiner/in PC-Kenntnisse Word 2007 Excel Berufserfahrung 20 Jahre im Betrieb im Maschinensaal an verschiedenen Maschinen tätig (…) | > fachlich überqualifiziert, ungenutzte Fähigkeiten |
| Quelle: Beschreibung der Arbeitsaufgabe | Quelle: Personalakte, Selbsteinschätzung | ||
| sozial | Teamarbeit | Soziale Kompetenzen Trainer Jugendmannschaft | |
| Quelle: Beschreibung der Arbeitsaufgabe | Quelle: Selbsteinschätzung | ||
| körperlich | Arbeiten über Kopf, in gebeugter Haltung, im Knien Dübelautomat erfordert statische Haltearbeit hohe körperliche Belastung durch langes Stehen | Arbeiten mit körperlicher Wechselbelastung (Stehen, Sitzen) sind erforderlich; Überkopfarbeit und Arbeiten in knieender Haltung sind zuschließen Stehen auf federndem (elastischem) Untergrund | > Rollengang mittels Hebebühne höhenverstellbar gestalten > schwenkbare Rollgangabschnitte > auf Schienen fahrbarer Dübelautomat > Sitzstehhilfe, Gummimatte |
| Quelle: Gefährdungsbeurteilung | Quelle: ärztliche Gutachten | ||
| psychisch | geringe Wertschätzung der Tätigkeit Bedeutung unzureichend Keine positive Rückmeldung | Arbeit wird als Strafeempfunden | > Wertschätzung, (Schulung, Vorgesetzte) |
| Quelle: Gefährdungsbeurteilung | Quelle: Selbsteinschätzung | ||
| geistig | Kurzzyklische Tätigkeiten Geringe Anforderungen an Informationsaufnahme und verarbeitung Selbständige Fehlerkontrolle | Wird den Anforderungen gerecht | > keine |
| Quelle: Beschreibung der Arbeitsaufgabe | Quellen: Selbsteinschätzung, Gespräch mit Vorgesetzten | ||
| Umgebungseinflüsse | gehörschädigender Lärm > 85dB(A-) | Lärm stark belastend | > Pneumatikventile mit Schalldämpfer einsetzen |
| Quelle: Gefährdungsbeurteilung | Quelle: Selbsteinschätzung | ||
| Beleuchtung zu gering | Arbeitsplatz wird als dunkel empfunden | > Beleuchtung verbessern mind. 500 Lux | |
| Quelle: Gefährdungsbeurteilung | Quelle: Selbsteinschätzung |
Tabelle 6: Abgleich des Anforderungs- und Fähigkeitsprofils am Beispiel
Die Dokumentation erfolgt nach Zustimmung des/der Betroffenen in der Dokumentationsvorlage I.2.14 Anforderungs- und Fähigkeitsprofil.
Darüber hinaus siehe auch II.1 Prozessbeschreibung: Fallbezogene Dokumentation sowie II.2 Dokument: Fallbezogene Verlaufsdokumentation.
