III.1.4 Dokument: BEM-Plakat

• Überwindung bestehender Arbeitsunfähigkeit
• Prävention und Erhalt von Gesundheit und Wohlbefinden
• Sicherung von Beschäftigung, Qualifikation und Einkommen

1. Das Integrationsteam nimmt Kontakt auf
2. Der/die betroffene Mitarbeiter/in wird über das BEM informiert und beraten
3. Der/die betroffene Mitarbeiter/in entscheidet sich
4. Der/die Mitarbeiter/in wählt seine/n Fallmanager(in) aus
5. Die Situationsanalyse wird durchgeführt
6. Die Maßnahmen zur Eingliederung werden geplant
7. Die Maßnahmen zur Eingliederung werden durchgeführt.
8. Das BEM wird beendet

Kleiner Text unter das jeweilige Foto: Name, Alter, Funktion, Rolle im BEM, Kontaktdaten!

Der/die betroffene Mitarbeiter/in ist Herr des Verfahrens!

Jeder Schritt erfolgt nur nach seiner vorherigen Zustimmung. Ein Abbruch ist jederzeit ohne Folgen möglich.

Der/die Mitarbeiter/in gestaltet seine/ihre Arbeitsbedingungen, unter denen er/sie gesund und arbeitsfähig bleiben kann, selbst mit.

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