ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation
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| |15.06.2013 |Maßnahme-planung |Maßnahmenpla-nungsgespräch Team |Maßnahmen im Konsens festgelegt; insbesondere Maßnahmen zur technischen Umgestaltung Arbeitsplatz | |I.3.6 Dokument Maßnahmen-planung | | |15.06.2013 |Maßnahme-planung |Maßnahmenpla-nungsgespräch Team |Maßnahmen im Konsens festgelegt; insbesondere Maßnahmen zur technischen Umgestaltung Arbeitsplatz | |I.3.6 Dokument Maßnahmen-planung | | ||
| |15.06.- 15.08.2013 |Maßnahme-umsetzung |Maßnahmen-umsetzung |Technische Umgestaltung Arbeitsplatz | | | | |15.06.- 15.08.2013 |Maßnahme-umsetzung |Maßnahmen-umsetzung |Technische Umgestaltung Arbeitsplatz | | | | ||
| - | |14.08.2013 | |Vorbereitungs-gespräch mit den Kollegen/ Kolleginnen auf Wiedereinglie-derung |Kollege/Kollegin XY als Pate/Schlichter festgelegt | | | | + | |14.08.2013 | |Vorbereitungs-gespräch mit dem Beschäftigten auf Wiedereinglie-derung |Kollege/Kollegin XY als Pate/Schlichter festgelegt | | | |
| |16.08.-15.10.2013 | |Arbeitserprobung und Begleitung am umgestalteten Arbeitsplatz |Nachjustieren der Federn am Balancer durch Instandhaltung eingeleitet, Zusätzlich Gummimatte für dynamisches Stehen | |I.4.3 Dokument Protokoll Arbeitsversuch | | |16.08.-15.10.2013 | |Arbeitserprobung und Begleitung am umgestalteten Arbeitsplatz |Nachjustieren der Federn am Balancer durch Instandhaltung eingeleitet, Zusätzlich Gummimatte für dynamisches Stehen | |I.4.3 Dokument Protokoll Arbeitsversuch | | ||
| |15.10.2013 |Maßnahme-abschluß |Abschluss-gespräch |Mitarbeiter/in ist zufrieden mit der Wirksamkeit der Maßnahme und seinem/ihrem Gesundheitszustand; keine krankheitsbedingten Fehlzeiten während Arbeitserprobung; Vorgesetzte/r schätzt Gesundheit und Arbeitsfähigkeit positiv ein; BEM soll abgeschlossen werden; weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen werden vereinbart; Betroffene/r bewertet gesamten BEM- Prozess | |III.7.2 Dokument Beschäftigungs-fragebogen | | |15.10.2013 |Maßnahme-abschluß |Abschluss-gespräch |Mitarbeiter/in ist zufrieden mit der Wirksamkeit der Maßnahme und seinem/ihrem Gesundheitszustand; keine krankheitsbedingten Fehlzeiten während Arbeitserprobung; Vorgesetzte/r schätzt Gesundheit und Arbeitsfähigkeit positiv ein; BEM soll abgeschlossen werden; weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen werden vereinbart; Betroffene/r bewertet gesamten BEM- Prozess | |III.7.2 Dokument Beschäftigungs-fragebogen | | ||
ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/10 09:30 von bem_admin
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