Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.
Both sides previous revision Vorhergehende Überarbeitung | |||
iii.4.3_instrument_qualifizierungskonzept_der_interessenvertreter_zum_bem [2014/12/05 22:38] feldes [Inhalte:] |
iii.4.3_instrument_qualifizierungskonzept_der_interessenvertreter_zum_bem [2014/12/09 19:34] (aktuell) bem_admin [Inhalte:] |
||
---|---|---|---|
Zeile 25: | Zeile 25: | ||
* ►Qualifizierung der betroffenen Mitarbeiter/in | * ►Qualifizierung der betroffenen Mitarbeiter/in | ||
* Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern | * Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern | ||
+ | |< 100% >| | ||
|**Zeit** |**Ziele** |**Inhalte** |**Methode** | | |**Zeit** |**Ziele** |**Inhalte** |**Methode** | | ||
|Kontakt herstellen - Vorerfahrungen zum Thema Gesundheit aktivieren - Erwartungen erfahren - Schwerpunkte vereinbaren |Begrüßung und Vorstellung der TN Vorstellung des Themas: Aufgaben und Möglichkeiten der Interessenvertretung (BR uns SBV) im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Inhalte des Seminars vorstellen Abfrage und Klärung der Erwartungen Ablauf und Organisation des Seminars abstimmen |Flipchart Erwartungsabfrage ins Plenum, ggf. Dokumentation der Erwartungen an Flipchart | | | |Kontakt herstellen - Vorerfahrungen zum Thema Gesundheit aktivieren - Erwartungen erfahren - Schwerpunkte vereinbaren |Begrüßung und Vorstellung der TN Vorstellung des Themas: Aufgaben und Möglichkeiten der Interessenvertretung (BR uns SBV) im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Inhalte des Seminars vorstellen Abfrage und Klärung der Erwartungen Ablauf und Organisation des Seminars abstimmen |Flipchart Erwartungsabfrage ins Plenum, ggf. Dokumentation der Erwartungen an Flipchart | | | ||
Zeile 45: | Zeile 45: | ||
\\ | \\ | ||
- |