Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.
Both sides previous revision Vorhergehende Überarbeitung Nächste Überarbeitung | Vorhergehende Überarbeitung | ||
iii.1.7_praesentation_im_rahmen_einer_betriebsversammlung [2014/12/04 12:01] bem_admin |
iii.1.7_praesentation_im_rahmen_einer_betriebsversammlung [2014/12/06 17:00] bem_admin |
||
---|---|---|---|
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
- | ====== Worum geht es beim BEM? ====== | + | ====== III.1.7 Präsentation im Rahmen einer Betriebsversammlung ====== |
- | * Arbeitsunfähigkeit überwinden | + | {{:bem-handbuch-final-04-einzelseiten124.png?nolink&1181x1754}}{{:bem-handbuch-final-04-einzelseiten125.png?nolink&1181x1754}}{{:bem-handbuch-final-04-einzelseiten126.png?nolink&1181x1754}}{{:bem-handbuch-final-04-einzelseiten126.png?nolink&1181x1754}}{{:bem-handbuch-final-04-einzelseiten127.png?nolink&1181x1754}}{{:pdf:praesentation-im-rahmen-einer-betriebsversammlung.pdf|:pdf:praesentation-im-rahmen-einer-betriebsversammlung.pdf}} |
- | * Wiedereingliederung fördern | + | |
- | * Erneute Arbeitsunfähigkeit vorbeugen | + | |
- | * Arbeitsfähigkeit und Gesundheit erhalten | + | |
- | * Arbeitsplatz erhalten Senkung der Krankenstände | + | |
- | + | ||
- | |Zielgruppen des BEM | | + | |
- | | \\ * Beschäftigte mit Langzeiterkrankungen \\ \\ * Beschäftigte mit wiederholter Arbeitsunfähigkeit \\ \\ Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig … | | + | |
- | + | ||
- | | Schwerbehinderte und einsatzeingeschränkte Beschäftigte bei Mustermann GmbH | | + | |
- | | \\ Ausgangssituation: \\ \\ * Anteil schwerbehinderter Mitarbeiter/innen / Gleichgestellte (Anzahl) \\ \\ * Mitarbeiter mit Ausfallzeiten > 6 Wochen/a | | + | |
- | + | ||
- | | Koordinierter Suchprozess | | + | |
- | | [[:bem-handbuch-final-01-doppelseite-web-resources:image:illustrationen17.png?id=iii.1.7_praesentation_im_rahmen_einer_betriebsversammlung&media=bem-handbuch-final-01-doppelseite-web-resources:image:illustrationen17.png|{{:bem-handbuch-final-01-doppelseite-web-resources:image:illustrationen17.png?nolink&}}]] | | + | |
- | | Zusammensetzung des Integrationsteams | | + | |
- | | \\ * Arbeitgebervertreter/in \\ \\ * Vertreter/in des Betriebsrats \\ \\ * Schwerbehindertenvetretung * … \\ \\ * optional: Arbeitsmediziner/in \\ \\ * optional: Fachkraft für Arbeitssicherheit | | + | |
- | + | ||
- | | Aufgaben des Integrationsteams | | + | |
- | | | | + | |
- | + | ||
- | * plant gemeinsam mit Betroffenen Maßnahmen, begleitet und bewertet die Umsetzung, dokumentiert den Prozess und beendet das Verfahren | + | |
- | + | ||
- | * trifft einzelfallbezogene Entscheidungen | + | |
- | * kooperiert mit internen und externen Institutionen und bindet diese in den BEM-Prozess ein | + | |
- | * verfügt ggf. über ein Budget, um Maßnahmen eigenständig veranlassen zu können | + | |
- | Fachkompetenzen des Integrationsteams | + | |
- | + | ||
- | Das Integrationsteam bündelt oder organisiert die erforderlichen Fachkompetenzen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement | + | |
- | + | ||
- | * aus dem Bereich des Personalmanagements | + | |
- | * Sozialrechtliche Kompetenzen und Schwerbehindertenrecht | + | |
- | * Integrationskompetenzen– EgonomieControlling usw. | + | |
- | + | ||
- | | Modus der Entscheidungsfindung | | + | |
- | | * Entscheidungen im Integrationsteam erfolgen im Konsens! | | + | |
- | + | ||
- | | Vorteile von BEM für den/die Arbeitgeber/in | | + | |
- | | * Krankheitsbedingte Fehlzeiten werden gesenkt und damit Kosten gespart * Zusätzliches Personal für Vertretungen kann eingespart werden * Durch Einsatz an leistungsgerecht gestalteten Arbeitsplätzen steigt die Effektivität * Die Motivation der Beschäftigten kann gefördert werden * Die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens wird gestärkt * Das Unternehmen handelt rechtssicher | | + | |
- | + | ||
- | | Welche Vorteile hat das Betriebliche Eingliederungsmanagement für die Mitarbeiter/innen? | | + | |
- | | * Die Arbeitsunfähigkeit wird überwunden * Umstände am Arbeitsplatz, die immer wieder zur Arbeitsunfähigkeit führen können, \\ werden beseitigt * Der Arbeitsplatz und somit das Einkommen werden erhalten * Die Beschäftigten nehmen aktiv am Prozess zur Wiedereingliederung teil und \\ entscheiden * Falls Qualifizierungsmaßnahmen erforderlich sind, um die Arbeitsfähigkeit zu verbessern, werden diese frühzeitig organisiert * Die Beschäftigten werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingliedert | | + | |
- | + | ||
- | | Was bedeutet die Teilnahme für die Beschäftigten? | | + | |
- | | * Die Teilnahme am BEM ist grundsätzlich freiwillig. Das BEM-Verfahren wird nur mit ausdrücklicher Zustimmung der betroffenen Beschäftigten eröffnet. * Betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken als Experten in eigener Sache maßgeblich am BEM-Prozess mit. * Vertreter/in des Betriebsrates und die Schwerbehindertenvertretung sind Mitglieder des Integrationsteams. Sie stehen zur Beratung und Unterstützung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung. * Der Datenschutz ist in allen Schritten von BEM sicher gestellt. | | + | |
- | + | ||
- | \\ | + | |