iii.1.5_dokument_rundschreiben_an_die_mitarbeiter
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iii.1.5_dokument_rundschreiben_an_die_mitarbeiter [2014/11/28 14:41] feldes [Liebe Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,] |
iii.1.5_dokument_rundschreiben_an_die_mitarbeiter [2014/12/09 13:15] bem_admin |
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| ====== III.1.5 Dokument: Rundschreiben an die Mitarbeiter(innen) ====== | ====== III.1.5 Dokument: Rundschreiben an die Mitarbeiter(innen) ====== | ||
| - | ==== Liebe Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ==== | + | ==== Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ==== |
| Ab 2015 wird jeder dritte Beschäftigte in der Bundesrepublik Deutschland älter als 50 Jahre sein. Mit steigendem Alter können auch die gesundheitlichen Probleme der Beschäftigten zunehmen. Dadurch entstehen neue Herausforderungen an die gesundheits- und alternsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes. Dies trifft auch für unser Unternehmen zu und deshalb müssen wir jetzt aktiv werden, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern. Wir wissen, dass das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wesentliche Faktoren zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Daher ist es gemeinsames Ziel von Geschäftsführung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung der Firma Mustermann, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. | Ab 2015 wird jeder dritte Beschäftigte in der Bundesrepublik Deutschland älter als 50 Jahre sein. Mit steigendem Alter können auch die gesundheitlichen Probleme der Beschäftigten zunehmen. Dadurch entstehen neue Herausforderungen an die gesundheits- und alternsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes. Dies trifft auch für unser Unternehmen zu und deshalb müssen wir jetzt aktiv werden, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern. Wir wissen, dass das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wesentliche Faktoren zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Daher ist es gemeinsames Ziel von Geschäftsführung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung der Firma Mustermann, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. | ||
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| Mit der Durchführung von BEM wird ein Integrationsteam beauftragt: | Mit der Durchführung von BEM wird ein Integrationsteam beauftragt: | ||
| - | |Das Integrationsteam setzt sich wie folgt zusammen: |In Einzelfall zusätzlich: | | + | |Das Integrationsteam setzt sich wie folgt zusammen: |In Einzelfall zusätzlich und mit Ihnen abgestimmt: | |
| |Der/die Arbeitgeberbeauftragte |Der/die Arbeitsmediziner/in | | |Der/die Arbeitgeberbeauftragte |Der/die Arbeitsmediziner/in | | ||
| |Ein Mitglied des Betriebsrates |Die Fachkraft für Arbeitssicherheit | | |Ein Mitglied des Betriebsrates |Die Fachkraft für Arbeitssicherheit | | ||
| - | |Der/die Schwerbehindertenvertreter/in |… | | + | |Die Schwerbehindertenvertretung |… | |
| - | Von der Personalabteilung erhält das Integrationsteam monatlich eine Aufstellung aller Beschäftigten, die die BEM – Kriterien erfüllen. Das Integrationsteam schreibt die betroffenen Beschäftigten an und lädt sie zu einem Informationsgespräch über das BEM ein. In diesem Gespräch wird zunächst abgeklärt, ob für die betroffenen Beschäftigten ein BEM in Frage kommt oder nicht. | + | Von der Personalabteilung erhält das Integrationsteam monatlich eine Aufstellung aller Beschäftigten, die die BEM-Kriterien erfüllen. Das Integrationsteam schreibt die betroffenen Beschäftigten an und lädt sie zu einem Informationsgespräch über das BEM ein. In diesem Gespräch wird zunächst abgeklärt, ob für die betroffenen Beschäftigten ein BEM in Frage kommt oder nicht. |
| Das im Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat gebildetem BEM-Team wird sich in Kürze persönlich vorstellen. | Das im Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat gebildetem BEM-Team wird sich in Kürze persönlich vorstellen. | ||
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| //Unterschrift GF und BRV// | //Unterschrift GF und BRV// | ||
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iii.1.5_dokument_rundschreiben_an_die_mitarbeiter.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/09 13:15 von bem_admin
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