Benutzer-Werkzeuge

Webseiten-Werkzeuge


Seitenleiste

Inhalt

0. Leitfaden zum Umgang mit dem Werkzeugkasten

I.1 BEM-Einleitung

I.2 Situationsanalyse

I.3 Maßnahmenplanung

I.4 Maßnahmenumsetzung

I.5 BEM-Abschluss

II. Dokumentation

III.1 Betriebsinterne Öffentlichkeitsarbeit

III.2. Bildung Integrationsteam

III.3 Datenschutz

III.4 Vernetzung mit betrieblichen Prozessen und Strukturen

III.5 Einbindung externer Leistungen und Hilfen

III.6 Inner- und überbetriebliche Regelungen

III.7 Evaluation


BEM-Rechtssprechung

BEM-Zusatzinformationen


Abkürzungsverzeichnis
Impressum



iii.1.4_dokument_bem-plakat

III.1.4 Dokument: BEM-Plakat

Beschäftigungsfähigkeit sichern:Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei (Unternehmen XY)

Ziele des BEM

  • Überwindung bestehender Arbeitsunfähigkeit
  • Prävention und Erhalt von Gesundheit und Wohlbefinden
  • Sicherung von Beschäftigung, Qualifikation und Einkommen

BEM - so läufts ab!

  1. Das Integrationsteam nimmt Kontakt auf
  2. Der/die betroffene Mitarbeiter/in wird über das BEM informiert und beraten
  3. Der/die betroffene Mitarbeiter/in entscheidet sich
  4. Der/die Mitarbeiter/in wählt seine/n Fallmanager(in) aus
  5. Die Situationsanalyse wird durchgeführt
  6. Die Maßnahmen zur Eingliederung werden geplant
  7. Die Maßnahmen zur Eingliederung werden durchgeführt.
  8. Das BEM wird beendet

Wir kümmern uns! Das Integrationsteam stellt sich vor

Kleiner Text unter das jeweilige Foto: Name, Alter, Funktion, Rolle im BEM, Kontaktdaten!

Und meine Rolle?

Der/die betroffene Mitarbeiter/in ist Herr des Verfahrens!

Jeder Schritt erfolgt nur nach seiner vorherigen Zustimmung. Ein Abbruch ist jederzeit ohne Folgen möglich.

Der/die Mitarbeiter/in gestaltet seine/ihre Arbeitsbedingungen, unter denen er/sie gesund und arbeitsfähig bleiben kann, selbst mit.

:pdf:bem-plakat.pdf

iii.1.4_dokument_bem-plakat.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/09 13:13 von bem_admin

Seiten-Werkzeuge