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//Datum und Unterschrift: GF und BR// | //Datum und Unterschrift: GF und BR// | ||
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===== Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement? ===== | ===== Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement? ===== | ||
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==== Kurzfristige Zielsetzungen ==== | ==== Kurzfristige Zielsetzungen ==== | ||
- | 1. Überwindung der Arbeitsunfähigkeit | + | 1. Überwindung der Arbeitsunfähigkeit |
- | 2. Vorbeugen erneuter Arbeitsunfähigkeit | + | 2. Vorbeugen erneuter Arbeitsunfähigkeit |
- | 3. Erhalten des Arbeitsplatzes des/der Betroffenen (Vermeiden krankheitsbedingter Kündigungen) | + | 3. Erhalten des Arbeitsplatzes des/der Betroffenen (Vermeiden krankheitsbedingter Kündigungen) |
==== Mittel- und langfristige Zielsetzungen ==== | ==== Mittel- und langfristige Zielsetzungen ==== | ||
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* Die Beschäftigten werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingegliedert | * Die Beschäftigten werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingegliedert | ||
- | ==== für den/die Arbeitgeber/in: ==== | + | ==== Für den/die Arbeitgeber/in: ==== |
- | * krankheitsbedingte Fehlzeiten werden gesenkt und damit Kosten gespart | + | * Krankheitsbedingte Fehlzeiten werden gesenkt und damit Kosten gespart |
* Zusätzliches Personal für Vertretungen kann eingespart werden. | * Zusätzliches Personal für Vertretungen kann eingespart werden. | ||
* Durch Einsatz an leistungsgerecht gestalteten Arbeitsplätzen steigt die Effektivität. | * Durch Einsatz an leistungsgerecht gestalteten Arbeitsplätzen steigt die Effektivität. | ||
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===== Was bedeutet die Teilnahme für die Beschäftigten? ===== | ===== Was bedeutet die Teilnahme für die Beschäftigten? ===== | ||
- | * Die Teilnahme am BEM ist grund-sätzlich freiwillig. Das BEM-Verfahren wird nur mit ausdrücklicher Zustim-mung der betroffenen Beschäftigten eröffnet. | + | * Die Teilnahme am BEM ist grundsätzlich freiwillig. Das BEM-Verfahren wird nur mit ausdrücklicher Zustim-mung der betroffenen Beschäftigten eröffnet. |
- | * Betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken als Experten/innen in eigener Sache maßgeblich am BEM -- Prozess mit. | + | * Betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken als Experten/innen in eigener Sache maßgeblich am BEM – Prozess mit. |
* Vertreter/innen des Betriebsrates und die Schwerbehindertenvertretung sind Mitglieder des Integrationsteams. Sie stehen zur Beratung und Unterstützung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung. | * Vertreter/innen des Betriebsrates und die Schwerbehindertenvertretung sind Mitglieder des Integrationsteams. Sie stehen zur Beratung und Unterstützung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung. | ||
* Der Datenschutz ist in allen Schritten von BEM sicher gestellt. | * Der Datenschutz ist in allen Schritten von BEM sicher gestellt. | ||