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ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation

Unterschiede

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ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation [2014/12/10 09:28]
bem_admin
ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation [2014/12/10 09:30]
bem_admin
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 |05.03.2013 |BEM-Einleitung |Schriftlicher Erstkontakt |Am 20.03. noch keine Rückmeldung |  |I.1.6 Dokument Anschreiben zur Teilnahme (Kopie) | |05.03.2013 |BEM-Einleitung |Schriftlicher Erstkontakt |Am 20.03. noch keine Rückmeldung |  |I.1.6 Dokument Anschreiben zur Teilnahme (Kopie) |
 |22.03.2013 |  |Wiederholungs- \\ anschreiben |  |  |I.1.7 Dokument Wiederholungsanschreiben (Kopie) | |22.03.2013 |  |Wiederholungs- \\ anschreiben |  |  |I.1.7 Dokument Wiederholungsanschreiben (Kopie) |
-|27.03.2013 |  |Rückmeldung-Eingang |Zusage zum Informationsgespräch;​ Gewählte Mitglieder Integrationsteam:​ Frau XY, Herr AB |Terminvorschlag mit Frau XY, Herr AB abstimmen |I.1.7 Dokument ​Wiederholungs- anschreiben ​- Rückantwort Eingang |+|27.03.2013 |  |Rückmeldung-Eingang |Zusage zum Informationsgespräch;​ Gewählte Mitglieder Integrationsteam:​ Frau XY, Herr AB |Terminvorschlag mit Frau XY, Herr AB abstimmen |I.1.7 Dokument ​Wiederholungsanschreiben ​- Rückantwort Eingang |
 |01.04.2013 |  |Telefonische Terminabstimmung |Informationsgespräch für den 13.04.11; 14:00 im BEM-Sitzungszimmer vereinbart TN aus Integrationsteam:​ Frau XY, Herr AB, Betroffene/​r und Ehefrau/​Ehemann als Begleitung |Ängste bzgl. Datenschutz und Sicherheit - ausführlich darüber informieren |  | |01.04.2013 |  |Telefonische Terminabstimmung |Informationsgespräch für den 13.04.11; 14:00 im BEM-Sitzungszimmer vereinbart TN aus Integrationsteam:​ Frau XY, Herr AB, Betroffene/​r und Ehefrau/​Ehemann als Begleitung |Ängste bzgl. Datenschutz und Sicherheit - ausführlich darüber informieren |  |
-|13.04.2013 |  |Informations-gespräch |Wurde umfassend über BEM und den damit verbundenen Umgang mit Daten sowie Datenschutz informiert; Nimmt an BEM teil, Einwilligungserklärung unterschrieben,​ gewählte Fallmanager(in) Frau XY/Herr AB Gesprächstermin Situationsanalyse am 28.04.10, 16:00 im BEM-Sitzungszimmer |  |I.1.8 Dokument Deckblatt BEM I.1.9 Dokument BEM- Einleitung III.3.5 Einwilligung Erhebung von Daten (Datenschutz) |+|13.04.2013 |  |Informations-gespräch |Wurde umfassend über BEM und den damit verbundenen Umgang mit Daten sowie Datenschutz informiert; Nimmt an BEM teil, Einwilligungserklärung unterschrieben,​ gewählte Fallmanager(in) Frau XY/Herr AB Gesprächstermin Situationsanalyse am 28.04.10, 16:00 im BEM-Sitzungszimmer |  |I.1.8 Dokument Deckblatt BEM I.1.9 Dokument BEM-Einleitung III.3.5 Einwilligung Erhebung von Daten (Datenschutz) |
 |14.04.2013 |  |Personalabteilung per E-Mail informiert über die Teilnahme an BEM |  |  |  | |14.04.2013 |  |Personalabteilung per E-Mail informiert über die Teilnahme an BEM |  |  |  |
 |21.04.2013 |Situations-analyse |Integrationsteamsitzung |Beauftragung zum Fallmanager(in) |  |I.2.11 Auftragsblatt Fallmanager(in) | |21.04.2013 |Situations-analyse |Integrationsteamsitzung |Beauftragung zum Fallmanager(in) |  |I.2.11 Auftragsblatt Fallmanager(in) |
-|28.04.2013 |  |1. Eingliederungsgespräch |Hohe körperliche Belastung durch Bewegung schwerer Teile in großen Stückzahlen;​ Psychische Belastung durch Konflikte im Arbeitsteam Arbeitsplatzbegehung mit Betroffener/​m vereinbart; Teilnehmer/​innen:​ Fachkraft für Arbeitssicherheit,​ Arbeitsmediziner/​in,​ Vorgesetzter,​ Fallmanager/​in,​ Betroffene/​r Gespräch mit Kollegen/​innen und Vorgesetzten vereinbart Kontaktdaten zu privaten Pflegediensten vermitteln |  ​Gefährdungs-beurteilung ​des Arbeitsplatzes anfordern \\   \\ Arbeitsbeschreibung anfordern \\  \\ Begehungstermin Arbeitsplatz vereinbaren |  I.2.4. Dokument Selbsteinschätzung I.2.5 Dokument Private Situation |+|28.04.2013 |  |1. Eingliederungsgespräch |Hohe körperliche Belastung durch Bewegung schwerer Teile in großen Stückzahlen;​ Psychische Belastung durch Konflikte im Arbeitsteam Arbeitsplatzbegehung mit Betroffener/​m vereinbart; Teilnehmer/​innen:​ Fachkraft für Arbeitssicherheit,​ Arbeitsmediziner/​in,​ Vorgesetzter,​ Fallmanager/​in,​ Betroffene/​r Gespräch mit Kollegen/​innen und Vorgesetzten vereinbart Kontaktdaten zu privaten Pflegediensten vermitteln |  ​Gefährdungsbeurteilung ​des Arbeitsplatzes anfordern \\   \\ Arbeitsbeschreibung anfordern \\  \\ Begehungstermin Arbeitsplatz vereinbaren |  I.2.4. Dokument Selbsteinschätzung I.2.5 Dokument Private Situation |
 |  10.05.2013 |  |Sichtung der Dokumente |Gefährdungsbeurteilung bzgl. körperlicher und psychischer Belastungen vervollständigen,​ aktuelle Messungen Beleuchtung durchführen (Begehung) Überprüfung der Arbeitsaufgabe/​Tätigkeitsbeschreibung vervollständigen (Begehung) |  |Ggf. I.2.13 Dokument Arbeitsaufgabe | |  10.05.2013 |  |Sichtung der Dokumente |Gefährdungsbeurteilung bzgl. körperlicher und psychischer Belastungen vervollständigen,​ aktuelle Messungen Beleuchtung durchführen (Begehung) Überprüfung der Arbeitsaufgabe/​Tätigkeitsbeschreibung vervollständigen (Begehung) |  |Ggf. I.2.13 Dokument Arbeitsaufgabe |
 |15.05.2013 |  |Arbeitsplatzbegehung |siehe Begehungsprotokoll |  |I.2.12. Dokument Begehungsprotokoll vom 15.05.2013 | |15.05.2013 |  |Arbeitsplatzbegehung |siehe Begehungsprotokoll |  |I.2.12. Dokument Begehungsprotokoll vom 15.05.2013 |
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 |25.05.2013 |  |Gespräch/ Untersuchung Arbeitsmediziner/​in |Kontaktaufnahme Arbeitsmediziner/​in mit behandelndem/​r Arzt/​Ärztin erforderlich,​ dazu Entbindung der Schweigepflicht notwendig → unterzeichnet;​ |  |III.3.7 Dokument Schweigepflichts-entbindung | |25.05.2013 |  |Gespräch/ Untersuchung Arbeitsmediziner/​in |Kontaktaufnahme Arbeitsmediziner/​in mit behandelndem/​r Arzt/​Ärztin erforderlich,​ dazu Entbindung der Schweigepflicht notwendig → unterzeichnet;​ |  |III.3.7 Dokument Schweigepflichts-entbindung |
 |05.06.2013 |  |  |Vervollständigung/​ Ergänzung des Fähigkeitsprofils;​ Abgleich Anforderungs- und Fähigkeitsprofil inkl. Maßnahmen mit Fallmanager,​ Betroffenem und Arbeitsmediziner,​ Maßnahmenplanungs-gespräch im Intergrationsteam vorbereitet und abgestimmt |  |I.2.14 Dokument Anforderungs- und Fähigkeitsprofil | |05.06.2013 |  |  |Vervollständigung/​ Ergänzung des Fähigkeitsprofils;​ Abgleich Anforderungs- und Fähigkeitsprofil inkl. Maßnahmen mit Fallmanager,​ Betroffenem und Arbeitsmediziner,​ Maßnahmenplanungs-gespräch im Intergrationsteam vorbereitet und abgestimmt |  |I.2.14 Dokument Anforderungs- und Fähigkeitsprofil |
-|15.06.2013 |Maßnahme-planung ​|Maßnahmenpla-nungsgespräch Team |Maßnahmen im Konsens festgelegt; insbesondere Maßnahmen zur technischen Umgestaltung Arbeitsplatz |  |I.3.6 Dokument ​Maßnahmen-planung ​|+|15.06.2013 |Maßnahmeplanung ​|Maßnahmenpla-nungsgespräch Team |Maßnahmen im Konsens festgelegt; insbesondere Maßnahmen zur technischen Umgestaltung Arbeitsplatz |  |I.3.6 Dokument ​Maßnahmenplanung ​|
 |15.06.- 15.08.2013 |Maßnahmeumsetzung |Maßnahmenumsetzung |Technische Umgestaltung Arbeitsplatz |  |  | |15.06.- 15.08.2013 |Maßnahmeumsetzung |Maßnahmenumsetzung |Technische Umgestaltung Arbeitsplatz |  |  |
 |14.08.2013 |  |Vorbereitungs-gespräch mit dem Beschäftigten auf Wiedereinglie-derung |Kollege/​Kollegin XY als Pate/​Schlichter festgelegt |  |  | |14.08.2013 |  |Vorbereitungs-gespräch mit dem Beschäftigten auf Wiedereinglie-derung |Kollege/​Kollegin XY als Pate/​Schlichter festgelegt |  |  |
 |16.08.-15.10.2013 |  |Arbeitserprobung und Begleitung am umgestalteten Arbeitsplatz |Nachjustieren der Federn am Balancer durch Instandhaltung eingeleitet,​ Zusätzlich Gummimatte für dynamisches Stehen |  |I.4.3 Dokument Protokoll Arbeitsversuch | |16.08.-15.10.2013 |  |Arbeitserprobung und Begleitung am umgestalteten Arbeitsplatz |Nachjustieren der Federn am Balancer durch Instandhaltung eingeleitet,​ Zusätzlich Gummimatte für dynamisches Stehen |  |I.4.3 Dokument Protokoll Arbeitsversuch |
-|15.10.2013 |Maßnahme-abschluß |Abschluss-gespräch |Mitarbeiter/​in ist zufrieden mit der Wirksamkeit der Maßnahme und seinem/​ihrem Gesundheitszustand;​ keine krankheitsbedingten Fehlzeiten während Arbeitserprobung;​ Vorgesetzte/​r schätzt Gesundheit und Arbeitsfähigkeit positiv ein; BEM soll abgeschlossen werden; weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen werden vereinbart; Betroffene/​r bewertet gesamten BEM- Prozess |  |III.7.2 Dokument ​Beschäftigungs-fragebogen ​+|15.10.2013 |Maßnahme-abschluß |Abschluss-gespräch |Mitarbeiter/​in ist zufrieden mit der Wirksamkeit der Maßnahme und seinem/​ihrem Gesundheitszustand;​ keine krankheitsbedingten Fehlzeiten während Arbeitserprobung;​ Vorgesetzte/​r schätzt Gesundheit und Arbeitsfähigkeit positiv ein; BEM soll abgeschlossen werden; weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen werden vereinbart; Betroffene/​r bewertet gesamten BEM-Prozess |  |III.7.2 Dokument ​Beschäftigungsfragebogen ​
-|20.10.2013 |  |Integrations-teamsitzung ​|BEM-Fall wird abgeschlossen |  |  |+|20.10.2013 |  |Integrationsteamsitzung ​|BEM-Fall wird abgeschlossen |  |  |
 |21.10.2013 |  |Personalabteilung per Mail informiert über den Abschluss von BEM |  |  |  | |21.10.2013 |  |Personalabteilung per Mail informiert über den Abschluss von BEM |  |  |  |
  
ii.3_dokument_beispiel_fallbezogene_dokumentation.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/10 09:30 von bem_admin

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