i.3.1_prozessbeschreibung_massnahmenplanung
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i.3.1_prozessbeschreibung_massnahmenplanung [2014/12/05 20:38] feldes [Beschreibung] |
i.3.1_prozessbeschreibung_massnahmenplanung [2014/12/09 19:27] bem_admin [Ablauf und beteiligte Personen bei der Maßnahmenplanung] |
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| Zeile 12: | Zeile 12: | ||
| Vorgelagerte Prozesse: | Vorgelagerte Prozesse: | ||
| + | |||
| * Situationsanalyse | * Situationsanalyse | ||
| Nachgelagerter Prozess: | Nachgelagerter Prozess: | ||
| + | |||
| * Maßnahmenumsetzung | * Maßnahmenumsetzung | ||
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| **Lösungsoption 1** | **Lösungsoption 1** | ||
| + | |||
| * Maßnahmenplan ist vollständig geklärt und zügig realisierbar | * Maßnahmenplan ist vollständig geklärt und zügig realisierbar | ||
| * ein schneller Maßnahmenerfolg zur Erreichung der BEM-Ziele ist wahrscheinlich | * ein schneller Maßnahmenerfolg zur Erreichung der BEM-Ziele ist wahrscheinlich | ||
| **Lösungsoption 2** | **Lösungsoption 2** | ||
| + | |||
| * Schrittweise Annäherung an die passende Maßnahme z.B. durch | * Schrittweise Annäherung an die passende Maßnahme z.B. durch | ||
| - | - zusätzlichen Unterstützungsbedarf, weitere vertiefende Umsetzungsanalysen | + | - zusätzlichen Unterstützungsbedarf, weitere vertiefende Umsetzungsanalysen |
| - | - Erproben von Eingliederungsmaßnahmen, temporäre Einsatz-/ Umsetzungsentscheidungen | + | - Erproben von Eingliederungsmaßnahmen, temporäre Einsatz-/ Umsetzungsentscheidungen |
| - | - Qualifizierung und Personalentwicklung | + | - Qualifizierung und Personalentwicklung |
| **Lösungsoption 3** | **Lösungsoption 3** | ||
| + | |||
| * Situation ist nicht ausreichend transparent | * Situation ist nicht ausreichend transparent | ||
| * Lösung nicht in Sicht | * Lösung nicht in Sicht | ||
| Zeile 126: | Zeile 131: | ||
| Der Maßnahmenplan enthält Angaben über Art, Umfang und Zielsetzung der Maßnahmen (siehe I.3.6 Dokument Maßnahmenplan) | Der Maßnahmenplan enthält Angaben über Art, Umfang und Zielsetzung der Maßnahmen (siehe I.3.6 Dokument Maßnahmenplan) | ||
| - | Arbeitsplatzsichernde Maßnahmen erfolgen nach der Maßgabe und Rangfolge: | + | Arbeitsplatzsichernde Maßnahmen erfolgen nach der Maßgabe und Rangfolge: 1. Ausschöpfung aller Eingliederungsmöglichkeiten zum Verbleib am bisherigen Arbeitsplatz 2. Angebot eines vergleichbaren Arbeitsplatzes (möglichst im angestammten Arbeitsbereich) 3. Versetzung auf einen den jeweiligen Fähigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz 4. Schaffung eines gesundheits- und fähigkeitsgerechten Arbeitsplatzes |
| - | 1. Ausschöpfung aller Eingliederungsmöglichkeiten zum Verbleib am bisherigen Arbeitsplatz | + | |
| - | 2. Angebot eines vergleichbaren Arbeitsplatzes (möglichst im angestammten Arbeitsbereich) | + | |
| - | 3. Versetzung auf einen den jeweiligen Fähigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz | + | |
| - | 4. Schaffung eines gesundheits- und fähigkeitsgerechten Arbeitsplatzes | + | |
| Die Maßnahmenplanung ist ein fortlaufender Prozess, der erst mit dem Abschluss des BEM- Verfahrens beendet ist. | Die Maßnahmenplanung ist ein fortlaufender Prozess, der erst mit dem Abschluss des BEM- Verfahrens beendet ist. | ||
| Zeile 139: | Zeile 140: | ||
| //Tabelle 7: Ablauf und Beteiligte bei der Maßnahmenplanung// | //Tabelle 7: Ablauf und Beteiligte bei der Maßnahmenplanung// | ||
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| |Schritt |Verantwortlich/ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und Dokumente |Anmerkung | | |Schritt |Verantwortlich/ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und Dokumente |Anmerkung | | ||
| - | |Durchführung des Maßnahmenplanungs- gesprächs |Fallmanager(in) Integrationsteam/ ggf. Betroffene/r ggf. interne u./o externe Experten/innen |I.3.3 Instrument Maßnahmenplanungsgespräch | | | + | |Durchführung des Maßnahmenplanungsgesprächs |Fallmanager(in) Integrationsteam/ ggf. Betroffene/r ggf. interne u./o externe Experten/innen |I.3.3 Instrument Maßnahmenplanungsgespräch | | |
| |Festlegung konkreter Maßnahmen bzw. weitergehender Analysen |Integrationsteam/ Fallmanager(in) ggf. Betroffene/r ggf. interne u./o.externe Experten/innen |I.3.5 Dokument Pool an Eingliederungsmaßnahmen I.3.4.Instrument Reha- Entlassungsbericht I.3.6 Dokumentation der Maßnahmenplanung | | | |Festlegung konkreter Maßnahmen bzw. weitergehender Analysen |Integrationsteam/ Fallmanager(in) ggf. Betroffene/r ggf. interne u./o.externe Experten/innen |I.3.5 Dokument Pool an Eingliederungsmaßnahmen I.3.4.Instrument Reha- Entlassungsbericht I.3.6 Dokumentation der Maßnahmenplanung | | | ||
| //Maßnahmenplanungsgespräche können je nach Verlauf fortgesetzt werden.// | //Maßnahmenplanungsgespräche können je nach Verlauf fortgesetzt werden.// | ||
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| ===== Qualitätskriterien bei der Maßnahmenplanung ===== | ===== Qualitätskriterien bei der Maßnahmenplanung ===== | ||
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| Die Maßnahmen, die im jeweiligen Fall geplant werden, haben den Zielen des § 84 Abs. 2 SGB IX zu entsprechen. Darüber hinaus sind die zur Zeit aktuellen Gerichtsurteile zu beachten: | Die Maßnahmen, die im jeweiligen Fall geplant werden, haben den Zielen des § 84 Abs. 2 SGB IX zu entsprechen. Darüber hinaus sind die zur Zeit aktuellen Gerichtsurteile zu beachten: | ||
| - | BAG Urteil 2 AZR 716/06: Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes | + | * **BAG - 2 AZR 716/06**: Gestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes |
| - | + | * **BAG - 2 AZR 1012/06**: Freimachen von Arbeitsplätzen durch Umsetzungen | |
| - | LArbG Berlin-Brandenburg 10.Kammer, Urteil vom 4.Januar 2010. Az:10 Sa 207/09 KSchG | + | * **BAG - 2 AZR 400/08**: Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanage-ment |
| - | + | * **BAG - 2 AZR 198/09**: Weiterbeschäftigung durch Versetzung | |
| - | §1 & § 84.2 SGB IX: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sozialauswahl | + | * **BAG - 2 AZR 170/10**: Anforderung an das BEM |
| - | + | * **LAG Hamm - 8 Sa 726/11**: Stufenweise Wiedereingliederung | |
| - | BAG Urteil 2 AZR 1012/06: Freimachen von Arbeitsplätzen durch Umsetzungen | + | * **LAG Hamm - 13 Sa 805/11**: Gestaltungslösungen über einen längeren Zeitraum praktizieren |
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| - | BAG Urteil 2 AZR 400/08: Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement | + | |
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| - | <font 14px/arial,helvetica,sans-serif;;black;;inherit>BAG 2 AZR 198/09: Weiterbeschäftigung durch Versetzung</font> | + | |
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| - | <font 14px/arial,helvetica,sans-serif;;black;;inherit>LAG Hamm 8 Sa 726/11: Stufenweise Wiedereingliederung</font> | + | |
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| - | <font 14px/arial,helvetica,sans-serif;;black;;inherit>LAG Hamm 13 Sa 805/11: Gestaltungslösungen über einen längeren Zeitraum praktizieren</font> | + | |
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| - | <font 14px/arial,helvetica,sans-serif;;black;;inherit>BAG 2 AZR 170/10: Anforderung an das BEM</font> | + | |
| ==== Teilhabe und Selbstbestimmung ==== | ==== Teilhabe und Selbstbestimmung ==== | ||
i.3.1_prozessbeschreibung_massnahmenplanung.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/09 19:27 von bem_admin
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