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i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung

Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.

Link zu dieser Vergleichsansicht

Both sides previous revision Vorhergehende Überarbeitung
i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung [2014/11/28 11:47]
feldes
i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung [2014/12/09 19:15] (aktuell)
bem_admin [Ablauf und beteiligte Personen bei der BEM-Einleitung]
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 //Tabelle 2: Ablauf der BEM-Einleitung (siehe auch I.1.2 Ablaufschema BEM-Einleitung)//​ //Tabelle 2: Ablauf der BEM-Einleitung (siehe auch I.1.2 Ablaufschema BEM-Einleitung)//​
  
 +|< 100% 25% 25% 25% 25% >|
 |Schritt |Verantwortlich/​ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und \\ Dokumente |Anmerkung | |Schritt |Verantwortlich/​ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und \\ Dokumente |Anmerkung |
 |1. Erstellung der AU-Liste |Personalabteilung |I.1.3 Instrument: AU-Liste |Die Personalabteilung erstellt die AU-Liste (als Papierliste,​ SAP-Dokument,​ Excel-Liste) mit monatlichem Update und informiert das Integrationsteam durch schriftliche Weitergabe der Liste. | |1. Erstellung der AU-Liste |Personalabteilung |I.1.3 Instrument: AU-Liste |Die Personalabteilung erstellt die AU-Liste (als Papierliste,​ SAP-Dokument,​ Excel-Liste) mit monatlichem Update und informiert das Integrationsteam durch schriftliche Weitergabe der Liste. |
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 |3. Kontaktaufnahme zu den einzelnen Betroffenen |Ausgewählter Teilnehmer/​in des Integrationsteams / Betroffene®,​ bei Anschreiben:​ Koordinator |I.1.4 Instrument: Schriftlicher Erst- und Wiederholungskontakt I.1.6 Dokument: Erstanschreiben und I.1.7 Dokument: Wiederholungs-anschreiben |Die Kontaktaufnahme kann schriftlich,​ mündlich oder persönlich erfolgen. Ist die/der Betroffene zögerlich oder unsicher, sollte eine zweite Ansprache erfolgen. Ergebnis soll die Entscheidung über die Teilnahme an einem Informationsgespräch sein. Die Zustimmung bzw. Ablehnung des BEM-Angebotes wird auf Hinweis des Integrationsteams in der Personalakte vermerkt. | |3. Kontaktaufnahme zu den einzelnen Betroffenen |Ausgewählter Teilnehmer/​in des Integrationsteams / Betroffene®,​ bei Anschreiben:​ Koordinator |I.1.4 Instrument: Schriftlicher Erst- und Wiederholungskontakt I.1.6 Dokument: Erstanschreiben und I.1.7 Dokument: Wiederholungs-anschreiben |Die Kontaktaufnahme kann schriftlich,​ mündlich oder persönlich erfolgen. Ist die/der Betroffene zögerlich oder unsicher, sollte eine zweite Ansprache erfolgen. Ergebnis soll die Entscheidung über die Teilnahme an einem Informationsgespräch sein. Die Zustimmung bzw. Ablehnung des BEM-Angebotes wird auf Hinweis des Integrationsteams in der Personalakte vermerkt. |
 |4. Durchführung eines ersten Informationsgesprächs |Vom/von der Betroffenen ausgewähltes Mitglied des Integrationsteams,​ Betroffene® ggf. Vertraute® des/der Betroffenen |I.1.5 Instrument: Informationsgespräch Dokumente zur Verlaufsdokumentation I.1.8 Dokument: BEM-Deckblatt I.1.9 Dokument: BEM-Einleitung |Der/die Betroffene darf eine Person seines/​ihres Vertrauens zum Informationsgespräch mitbringen. Ist ein/e schwerbehinderte/​r Mitarbeiter/​in betroffen, hat der/die SBV am Gespräch teilzunehmen. Die Entscheidung der/des Betroffenen über ihre/seine Teilnahme/​Nichtteilnahme wird in der Personalakte dokumentiert. | |4. Durchführung eines ersten Informationsgesprächs |Vom/von der Betroffenen ausgewähltes Mitglied des Integrationsteams,​ Betroffene® ggf. Vertraute® des/der Betroffenen |I.1.5 Instrument: Informationsgespräch Dokumente zur Verlaufsdokumentation I.1.8 Dokument: BEM-Deckblatt I.1.9 Dokument: BEM-Einleitung |Der/die Betroffene darf eine Person seines/​ihres Vertrauens zum Informationsgespräch mitbringen. Ist ein/e schwerbehinderte/​r Mitarbeiter/​in betroffen, hat der/die SBV am Gespräch teilzunehmen. Die Entscheidung der/des Betroffenen über ihre/seine Teilnahme/​Nichtteilnahme wird in der Personalakte dokumentiert. |
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 ===== Qualitätskriterien bei der Einleitung von BEM ===== ===== Qualitätskriterien bei der Einleitung von BEM =====
  
i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/09 19:15 von bem_admin

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