Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen gezeigt.
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i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung [2014/11/28 11:47] feldes |
i.1.1_prozessbeschreibung_bem-einleitung [2014/12/09 19:15] bem_admin [Ablauf und beteiligte Personen bei der BEM-Einleitung] |
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//Tabelle 2: Ablauf der BEM-Einleitung (siehe auch I.1.2 Ablaufschema BEM-Einleitung)// | //Tabelle 2: Ablauf der BEM-Einleitung (siehe auch I.1.2 Ablaufschema BEM-Einleitung)// | ||
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|Schritt |Verantwortlich/ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und \\ Dokumente |Anmerkung | | |Schritt |Verantwortlich/ \\ Beteiligt |Einzusetzende Instrumente und \\ Dokumente |Anmerkung | | ||
|1. Erstellung der AU-Liste |Personalabteilung |I.1.3 Instrument: AU-Liste |Die Personalabteilung erstellt die AU-Liste (als Papierliste, SAP-Dokument, Excel-Liste) mit monatlichem Update und informiert das Integrationsteam durch schriftliche Weitergabe der Liste. | | |1. Erstellung der AU-Liste |Personalabteilung |I.1.3 Instrument: AU-Liste |Die Personalabteilung erstellt die AU-Liste (als Papierliste, SAP-Dokument, Excel-Liste) mit monatlichem Update und informiert das Integrationsteam durch schriftliche Weitergabe der Liste. | | ||
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|3. Kontaktaufnahme zu den einzelnen Betroffenen |Ausgewählter Teilnehmer/in des Integrationsteams / Betroffene®, bei Anschreiben: Koordinator |I.1.4 Instrument: Schriftlicher Erst- und Wiederholungskontakt I.1.6 Dokument: Erstanschreiben und I.1.7 Dokument: Wiederholungs-anschreiben |Die Kontaktaufnahme kann schriftlich, mündlich oder persönlich erfolgen. Ist die/der Betroffene zögerlich oder unsicher, sollte eine zweite Ansprache erfolgen. Ergebnis soll die Entscheidung über die Teilnahme an einem Informationsgespräch sein. Die Zustimmung bzw. Ablehnung des BEM-Angebotes wird auf Hinweis des Integrationsteams in der Personalakte vermerkt. | | |3. Kontaktaufnahme zu den einzelnen Betroffenen |Ausgewählter Teilnehmer/in des Integrationsteams / Betroffene®, bei Anschreiben: Koordinator |I.1.4 Instrument: Schriftlicher Erst- und Wiederholungskontakt I.1.6 Dokument: Erstanschreiben und I.1.7 Dokument: Wiederholungs-anschreiben |Die Kontaktaufnahme kann schriftlich, mündlich oder persönlich erfolgen. Ist die/der Betroffene zögerlich oder unsicher, sollte eine zweite Ansprache erfolgen. Ergebnis soll die Entscheidung über die Teilnahme an einem Informationsgespräch sein. Die Zustimmung bzw. Ablehnung des BEM-Angebotes wird auf Hinweis des Integrationsteams in der Personalakte vermerkt. | | ||
|4. Durchführung eines ersten Informationsgesprächs |Vom/von der Betroffenen ausgewähltes Mitglied des Integrationsteams, Betroffene® ggf. Vertraute® des/der Betroffenen |I.1.5 Instrument: Informationsgespräch Dokumente zur Verlaufsdokumentation I.1.8 Dokument: BEM-Deckblatt I.1.9 Dokument: BEM-Einleitung |Der/die Betroffene darf eine Person seines/ihres Vertrauens zum Informationsgespräch mitbringen. Ist ein/e schwerbehinderte/r Mitarbeiter/in betroffen, hat der/die SBV am Gespräch teilzunehmen. Die Entscheidung der/des Betroffenen über ihre/seine Teilnahme/Nichtteilnahme wird in der Personalakte dokumentiert. | | |4. Durchführung eines ersten Informationsgesprächs |Vom/von der Betroffenen ausgewähltes Mitglied des Integrationsteams, Betroffene® ggf. Vertraute® des/der Betroffenen |I.1.5 Instrument: Informationsgespräch Dokumente zur Verlaufsdokumentation I.1.8 Dokument: BEM-Deckblatt I.1.9 Dokument: BEM-Einleitung |Der/die Betroffene darf eine Person seines/ihres Vertrauens zum Informationsgespräch mitbringen. Ist ein/e schwerbehinderte/r Mitarbeiter/in betroffen, hat der/die SBV am Gespräch teilzunehmen. Die Entscheidung der/des Betroffenen über ihre/seine Teilnahme/Nichtteilnahme wird in der Personalakte dokumentiert. | | ||
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===== Qualitätskriterien bei der Einleitung von BEM ===== | ===== Qualitätskriterien bei der Einleitung von BEM ===== | ||