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bem-rechtsprechung [2014/12/04 10:27] feldes |
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* Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben, die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//) | * Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben, die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//) | ||
* BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//) | * BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//) | ||
- | * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/09**//) und im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 – RiZ (R) 2/06**//) | + | * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/09**//), im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 – RiZ (R) 2/06**//) und im Beamtenrecht (//**BVerwG – 05.06.2014 – 2 C 22/13**//) |
* Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//) | * Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//) | ||
* Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//), die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/07**//); der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/10**//); der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht, die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//) | * Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//), die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/07**//); der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/10**//); der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht, die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//) |