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bem-rechtsprechung

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bem-rechtsprechung [2014/12/04 10:27]
feldes
bem-rechtsprechung [2014/12/04 10:30]
feldes
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    * Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben,​ die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//)    * Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben,​ die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//)
   * BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//)   * BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//)
-  * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/​09**//​) ​und im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 ­– RiZ (R) 2/06**//)+  * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/09**//)im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 ­– RiZ (R) 2/06**//) und im Beamtenrecht (//**BVerwG – 05.06.2014 – 2 C 22/13**//)
   * Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//)   * Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//)
   * Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/​06**//​),​ die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/​07**//​);​ der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/​10**//​);​ der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht,​ die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//)   * Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/​06**//​),​ die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/​07**//​);​ der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/​10**//​);​ der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht,​ die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//)
bem-rechtsprechung.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/15 09:24 von feldes

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