bem-rechtsprechung
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bem-rechtsprechung [2014/12/04 10:22] feldes |
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| * Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben, die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//) | * Arbeitnehmer in Kleinstbetrieben, die keinen Kündigungsschutz genießen, dürfen vom BEM nicht ausgeschlossen werden; das Präventionsverfahren ist bei sämtlichen Arbeitnehmern durchzuführen (//**BAG – 28.06.2007– 6 AZR 750/06; BAG – 24.01.2008 – 6 AZR 96/07**//) | ||
| * BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//) | * BEM gilt auch in Betrieben ohne Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (//**BAG – 30.9.2010, 2 AZR 88/09**//) | ||
| - | * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/09**//) und im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 – RiZ (R) 2/06**//) | + | * BEM gilt auch im öffentlichen Dienst (//**BVerwG – 23.06.2010 – 6 P 8/09**//), im Richterverhältnis (//**BGH – 20.12.2006 – RiZ (R) 2/06**//) und im Beamtenrecht (//**BVerwG – 05.06.2014 – 2 C 22/13**//) |
| * Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//) | * Das Eingliederungsmanagement ist nicht auf den Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen begrenzt (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//) | ||
| * Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//), die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/07**//); der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/10**//); der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht, die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//) | * Das BEM normiert eine Rechtspflicht für den Arbeitgeber (//**BAG – 12.07.2007 – 2 AZR 716/06**//), die bei jedem Zeitraum von mindestens sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers gilt (//**BAG – 23.04.2008 – 2 AZR 1012/07**//); der Gesetzesauftrag verlangt vom Arbeitgeber die Initiative zur Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (//**BAG – 10.12.2009 – 2 AZR 198/09; BAG – 24.03.2011 – 2 AZR 170/10**//); der Arbeitgeber hat eine Mitwirkungspflicht, die ihm eine aktive Gestaltungsrolle zuweist (//**BAG – 04.10.2005 – 9 AZR 632/04**//) | ||
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| **Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte** | **Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte** | ||
| - | * Soweit das Betriebliche Eingliederungsmanagement Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates aus § 87 Abs. 1 BetrVG (formalisierte Durchführung von Eingliederungsgesprächen, Datenerhebung betroffener Arbeitnehmer, Ausgestaltung des präventiven Gesundheitsschutzes im konkreten Eingliederungsverfahren) berührt und sich Arbeitgeber und der jeweilige Betriebsrat nicht auf den Inhalt einer betrieblichen Verfahrensordnung verständigen können, können sie nach § 76 Abs. 1 BetrVG zur Beilegung ihrer Auseinandersetzung die Einigungsstelle anrufen (//**LAG Düsseldorf ****– ****04.02.2013 ****–**** 9 TaBV 129/12; ****ArbG Dortmund – 20.06.2005 – 5 BV 48/05**//) | + | * Soweit das Betriebliche Eingliederungsmanagement Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates aus § 87 Abs. 1 BetrVG (formalisierte Durchführung von Eingliederungsgesprächen, Datenerhebung betroffener Arbeitnehmer, Ausgestaltung des präventiven Gesundheitsschutzes im konkreten Eingliederungsverfahren) berührt und sich Arbeitgeber und der jeweilige Betriebsrat nicht auf den Inhalt einer betrieblichen Verfahrensordnung verständigen können, können sie nach § 76 Abs. 1 BetrVG zur Beilegung ihrer Auseinandersetzung die Einigungsstelle anrufen (//**LAG Düsseldorf ****– ****04.02.2013 ****–**** 9 TaBV 129/12; ****LAG Nürnberg – 16.01.2013 – TaBV 6/12; ****ArbG Dortmund – 20.06.2005 – 5 BV 48/05**//) |
| * Die offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle ist wegen des bunten Straußes der Eingliederungsmöglichkeiten nur selten der Fall, wenn der Betriebsrat konkrete Regelungen verlangt (//**LAG Hamm – 18.12.2009 – 13 TaBV 52/09; siehe auch: LAG Düsseldorf – 29.09.2009 – 17 TaBV 107/09; LAG Berlin-Brandenburg – 18.09.2009 – 14 TaBV 1416/09**)// | * Die offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle ist wegen des bunten Straußes der Eingliederungsmöglichkeiten nur selten der Fall, wenn der Betriebsrat konkrete Regelungen verlangt (//**LAG Hamm – 18.12.2009 – 13 TaBV 52/09; siehe auch: LAG Düsseldorf – 29.09.2009 – 17 TaBV 107/09; LAG Berlin-Brandenburg – 18.09.2009 – 14 TaBV 1416/09**)// | ||
| * Der Mitbestimmungsbezug nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG erfasst alle konkreten betrieblichen Regelungen, die wenigstens mittelbar dem Gesundheitsschutz dienen (//**BAG – 08.06.2004 – 1 ABR 4/03**//) | * Der Mitbestimmungsbezug nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG erfasst alle konkreten betrieblichen Regelungen, die wenigstens mittelbar dem Gesundheitsschutz dienen (//**BAG – 08.06.2004 – 1 ABR 4/03**//) | ||
bem-rechtsprechung.txt · Zuletzt geändert: 2014/12/15 09:24 von feldes
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